历时两天的户外拓展训练已经结束，训练场上“旗舰队”和“好汉队”的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战，都上演了“成功”与“失败”。战火燃烧后的激情是否也已转入工作当中？参与过的员工又是如何看待这次拓展活动的？让我们来听听他们的心声。

办公室--叶接达

站在那比人还高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒！“请相信我们，我们永远支持你，倒吧！”。背后传来队友的支持声，我想起了刚才我在台下接住同事的时候，那种自豪感、被信任感、那种信心和勇气，我心里放心了很多，内心的恐惧已减少了许多。信任背摔项目结束后，我们围成一个圈儿，分享自己对这个培训项目的感受，大家普遍体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的基础，没有信任，一切都会变成空谈。

 在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的力量是巨大的，成功属于团队的每一个成员，如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。其次，困难是真实存在的，但是往往会在想象中扩大，战胜自己就是取得成功的第一步！第三是多沟通、多分享，好的思路和想法可以在沟通交流中得以完善。第四是学会换位思考，对人多设身处地替他人着想，对事多换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。离开了拓展训练场，回到了更为广阔的工作环境，只要我们带着“四个凡事”和团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题，相信我们的明天会更加美好！

家具部--张宁

 通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的协作与执行力。首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。 

客服部--杨春香

新七巧板这个游戏，从宣布开始到结束，整个过程非常的乱，嘈杂，看上去每个组好像都很有战斗力，而最终结果：我们七个组加一起才得了528分，离任务1100分还是有很大一段距离的，游戏结束后，教官让第七组念出他们组的任务时，我们其他六个组才恍然大悟，才知第7组是领导组，可是我们六个组都不知道，第七组也没有发挥领导的作用，导致其他六组像个无头的苍蝇。一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者，决策者代表了团队的方向与大局。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。同时，更要上下沟通，拓展沟通渠道，让信息得以畅通无阻，使整个活动始终处于有效的控制状态。面对目标团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。同时，作为普通的员工，无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，不能以自己的一个部门或小集体为中心，你的心必需装着别人、团队，方可成功。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在各自为政中浪费精力，到最后，可能团队目标没有完成，还是乱成一团。

物业部--繆凯

“绝壁求生”是全体队员共同完成的一个项目，这个项目需要搭一个人梯，翻跃四米高的板墙。李广文、任宇、朱俊臣、严安等七八位队员轮流搭起坚实的人梯，一个又一个队友顺利爬上了绝壁，上面的人用力拉，下面的人奋力的推，我看到了团队的精神在这里体现的淋漓尽致。当最后一个队员攀上绝壁后，整个场地上响起了震耳欲聋的欢呼声，这力量震撼着每一个人的心灵，虽然每个人脸上都淌满了汗水，但是每张脸上都充满了自信和成功的喜悦。

通过这次训练，使我们团队中每个人的心走到了一起，使我明白了一个企业的成功需要大家的共同努力，我们都是企业的重要一员，企业成功需要我们每个人的共同努力，我们要充分发挥自己的聪明才智，心往一处想、劲往一处使为我们的公司的发展尽一份力。

人力资源部--孙绪环

通过对拓展训练的总结体会，在实际工作中如何增强团队的协作与执行力。首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。

家具部--韩康

甘于奉献能使人生价值得以升华，尤其在危机时刻，勇于自我牺牲，奉献自己，燃烧自己，照亮他人，只有这样才能使人生价值得以升华。在翻越求生墙时，大家表现出的甘当人梯的精神，深深地感动了我。所以在今后的日常工作中，要更加得爱岗敬业，乐于奉献，凡事不能私字当头，时刻要把企业利益、集体利益放在第一位。
竞争机制是引导事物发展的助推器，竞争的原则就是优胜劣汰，激发团队内部活力，使人力、物力资源实现最优化，各项技能得到提高。本次训练如果不分成两个队，不给每个队设队名、队训、队长、队歌，在活动中肯定达不到竞争竞赛的效果。而两个团队为了完成任务取得胜利，就必须加强团队合作，建立最优秀的团队。

家具部--邹林

天梯是个小团队协作项目，技巧性强、协作性强。在随机形成的两人小组中能最快的形成默契，这个项目要想在很短的时间内完成就需要我们在任务之初应先找出一个可行的方案，大家就这个方案制定一个实施计划，这样再按部就班的执行，就能够出色的完成这个项目。就好像在工作中，当一个项目交给部门中任意两个人完成时，他们所要做得就要像天梯一样，最初商量计划，找出一个最可行的办法，加以执行，在实施过程中需要两人充分的互信，互助，团结一至，以完成任务为最终的目标。而更深层的发掘，怎么互信，怎么互助，互信到什么成度，互助到什么成度，这就是我们在平时的工作中的沟通有多少，只有沟通多了，才能产生信任。这次拓展就为我们提供了一个很好的环境，这次的活动给我大家提供了一个很好的了解对方的机会，希望公司以后多为大家提供这样的机会，来加深我们之间的了解。  

企划部--徐昱乔

“毕业墙”是我们所有参训的队员要共同努力完成的最后一项挑战。要在尽可能短的时间内，所有人成功翻越一面高约4米的光滑墙壁。没有任何一个队员接触过或者了解这个项目，对我们来说这是一个很艰巨的挑战。面对4米高的求生墙，任凭你的能力再强,你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力量却很大，在张麒教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力,团结合作,驾驶员严安首先站出来做主保护甘当人梯。叶接达主任第一个非常成功的通过人梯奋力翻到了墙顶，随即很快的去迎接下一个踩着人梯上来的伙伴。大家都自发轮流毫无怨言主动去做人梯，让别的伙伴踩在自己的腿上背上肩膀上爬上去。我们全队29人就这样利用团队的力量终于越过了这个毕业墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。